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關(guān)于這個(gè)確實(shí)不同地區(qū)有不同的界定。 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，享受帶薪年休假的條件之一是連續(xù)工作一年以上。這里的“連續(xù)”并不嚴(yán)格要求勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作一年以上，而是強(qiáng)調(diào)不間斷的工作時(shí)間。即使勞動(dòng)者在多個(gè)用人單位之間轉(zhuǎn)換工作，只要累計(jì)工作時(shí)間達(dá)到一年以上，且中途沒(méi)有出現(xiàn)長(zhǎng)時(shí)間的失業(yè)或中斷工作的情況，仍然具備享受帶薪年休假的資格。

我發(fā)現(xiàn)一些z策在各地執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)都不太一樣，帶薪年休假是，高溫津貼也是，為什么全國(guó)不統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行？統(tǒng)一了標(biāo)準(zhǔn)就不用專(zhuān)門(mén)就查詢(xún)各地執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)了，這樣不是更方便？另外，我在上面舉的例子里職工能在入職新單位就能享受帶薪年休假了嗎？請(qǐng)老師解答疑問(wèn)，謝謝老師！

這個(gè)需要情況來(lái)定哦，請(qǐng)問(wèn)你舉的例子具體是哪個(gè)地區(qū)的呢？ 如果是深圳或者北京，那都不是不能享受帶薪年休假的。