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是核定范圍是不是呢?

工會(huì)經(jīng)費(fèi)跟職工教育經(jīng)費(fèi)的區(qū)別是什么 一、職工教育經(jīng)費(fèi) 一般企業(yè)按照職工工資總額的1.5%從成本(費(fèi)用)中提取職工教育經(jīng)費(fèi),作為負(fù)債管理.從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)可按2.5%提取.現(xiàn)在是 8% 根據(jù)財(cái)政部、全國總工會(huì)等11個(gè)部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)提取與使用管理的意見》(財(cái)建[2006]317號(hào)),職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)必須?？顚Ｓ?面向全體職工開展教育培訓(xùn),特別是要加強(qiáng)各類高技能人才的培養(yǎng).具體列支范圍包括: 1.上崗和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn). 2.各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn). 3.崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn). 4.專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育. 5.特種作業(yè)人員培訓(xùn). 6.企業(yè)組織的職工外送培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)支出. 7.職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費(fèi)支出. 8.購置教學(xué)設(shè)備與設(shè)施. 9.職工崗位自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用. 10.職工教育培訓(xùn)管理費(fèi)用. 11.有關(guān)職工教育的其他開支. 經(jīng)單位批準(zhǔn)參加繼續(xù)教育以及政府有關(guān)部門集中舉辦的專業(yè)技術(shù)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級(jí)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi),可從職工教育經(jīng)費(fèi)中列支.企業(yè)職工參加社會(huì)上的學(xué)歷教育以及個(gè)人為取得學(xué)位而參加的在職教育,所需費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人承擔(dān).企業(yè)高層管理人員的境外培訓(xùn)和考察,其一次性單項(xiàng)支出較高的費(fèi)用應(yīng)從其他管理費(fèi)用中支出.礦山和建筑企業(yè)等聘用外來農(nóng)民工較多的企業(yè),以及在城市化進(jìn)程中接受農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力較多的企業(yè),對(duì)農(nóng)民工和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力培訓(xùn)所需的費(fèi)用,可從職工教育經(jīng)費(fèi)中支出. 職工教育經(jīng)費(fèi)由企業(yè)按照國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定自主支配使用,任何政府部門或者其他單位不得以統(tǒng)籌的名義,直接向企業(yè)收取職工教育經(jīng)費(fèi).為保障企業(yè)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利和提高他們的基本技能,職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的60%以上應(yīng)用于企業(yè)一線職工的教育和培訓(xùn).企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向職工公開職工教育經(jīng)費(fèi)有關(guān)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)信息. 二、工會(huì)經(jīng)費(fèi) 根據(jù)《工會(huì)法》的規(guī)定,企業(yè)有會(huì)員25人以上的,應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì);不足25人的,可以單獨(dú)建立或者聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì),也可以選舉組織員一人,組織會(huì)員開展活動(dòng).任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織.職工200人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì),可以設(shè)專職工會(huì)主席, 資料共享平臺(tái)《工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)計(jì)提比例的區(qū)別》().企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議,必須有工會(huì)代表參加. 建立工會(huì)組織的企業(yè),按每月全部職工工資總額的2%向工會(huì)撥繳經(jīng)費(fèi),并在成本(費(fèi)用)中列支.企業(yè)無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行.工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng). 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的主要用途: 《工會(huì)法》第四十二條規(guī)定:工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定.這一規(guī)定,為工會(huì)經(jīng)費(fèi)的正確合理使用提供了依據(jù). 工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng).經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國總工會(huì)制定. 第四十三條企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令;拒不執(zhí)行支付令的,工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行. 第四十四條工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度. 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì). 各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查,并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告,接受監(jiān)督.工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見.

職工福利費(fèi)列支范圍及標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 職工福利費(fèi)列支范圍包括： 1、職工醫(yī)藥費(fèi)； 2、職工的生活困難補(bǔ)助； 是指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助； 3、職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇； 4、集體福利的補(bǔ)貼； 包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。 5、其他福利待遇； 主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。 以下情況不屬于職工福利費(fèi)的開支： 1、退休職工的費(fèi)用; 2、被辭退職工的補(bǔ)償金; 3、職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi); 4、職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助; 5、職工的學(xué)習(xí)費(fèi); 6、職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)(包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助). 職工福利費(fèi)列支范圍依據(jù) 財(cái)政部會(huì)計(jì)司《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解》第十章《職工薪酬》。 新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則關(guān)于福利費(fèi)計(jì)提規(guī)定 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬 第二條 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬以及其他相關(guān)支出。職工薪酬包括：（二）職工福利費(fèi)； 第四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，除因解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系給予的補(bǔ)償外，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)的受益對(duì)象，分別下列情況處理： 第五條 企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算，并按照本準(zhǔn)則第四條的規(guī)定處理。 規(guī)定解讀： 1、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬第二條的規(guī)定，職工福利費(fèi)屬于職工薪酬。 2、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬第四條的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將應(yīng)付的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。 3、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第09號(hào)——職工薪酬第五條的規(guī)定，職工福利費(fèi)不屬于根據(jù)工資總額的一定比例計(jì)算的范圍。 所以職工福利費(fèi)應(yīng)在實(shí)際使用時(shí)計(jì)入職工薪酬，不能以計(jì)提方式確認(rèn)為負(fù)債。 另根據(jù)中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例，第四十條　企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準(zhǔn)予扣除。 根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，直接計(jì)入相關(guān)的成本費(fèi)用，不能計(jì)提。在計(jì)算企業(yè)所得稅時(shí)按照實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金總額的14%扣除，超額部分不得扣除。