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員工在工作中受傷，如果需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間也不得超過(guò)12個(gè)月。 因此，如果員工因工作受傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，公司需要繼續(xù)支付員工的工資，并且按照正常出勤的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。具體的停工留薪期期限需要根據(jù)員工的傷情和恢復(fù)情況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月，但可以延長(zhǎng)時(shí)間。在停工留薪期內(nèi)，員工可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，如果工傷保險(xiǎn)賠償不足以支付員工的醫(yī)療費(fèi)用，公司需要承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任。