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勞務(wù)合同和勞動合同主要有以下區(qū)別： 一、主體不同 勞動合同：主體是用人單位和勞動者。用人單位包括企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體也可作為用人單位。勞動者一般為年滿 16 周歲、具有勞動能力的自然人。 勞務(wù)合同：主體可以是法人之間、自然人之間，也可以是法人與自然人之間。即可以是單位與單位之間、個人與個人之間、單位與個人之間簽訂勞務(wù)合同。 二、關(guān)系性質(zhì)不同 勞動合同：勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系，具有較強(qiáng)的人身依附性。勞動者在用人單位的管理下提供勞動，用人單位有權(quán)對勞動者進(jìn)行工作安排、績效考核等管理行為。 勞務(wù)合同：雙方之間是一種平等的民事關(guān)系，一般不存在管理與被管理的關(guān)系。提供勞務(wù)者按照合同約定完成工作任務(wù)，相對比較獨立地開展工作。 三、報酬支付依據(jù)不同 勞動合同：勞動者的報酬通常根據(jù)勞動時間、勞動技能、工作崗位等因素確定，一般有固定的工資支付周期，如每月支付工資。 勞務(wù)合同：報酬主要根據(jù)勞務(wù)成果支付，通常在完成特定的工作任務(wù)后一次性或分階段支付。 四、社會保障不同 勞動合同：用人單位必須依法為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。 勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者一般自行承擔(dān)社會保險費用，接受勞務(wù)一方通常沒有為其繳納社會保險的義務(wù)。 五、法律適用不同 勞動合同：主要適用《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，對勞動者的權(quán)益保護(hù)較為全面和具體。 勞務(wù)合同：主要適用《中華人民共和國民法典》等民事法律規(guī)范，強(qiáng)調(diào)當(dāng)事人的意思自治和平等協(xié)商。 區(qū)別一主體資格不同 勞動合同：我國《中華人民共和國勞動合同法》第二條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行?！眲趧雨P(guān)系的雙方主體具有特定性，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。勞動者應(yīng)當(dāng)是符合勞動年齡條件，具有勞動能力的自然人。用人單位則指與勞動者建立法定勞動關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè)單位等組織。 勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系屬于民事關(guān)系的一種，是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而相互形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系?？山趧?wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可以是法人之間建立，也可以是自然人之間建立，還可以是法人與自然人之間建立。由于勞務(wù)關(guān)系的建立具有靈活性，同時對繁榮市場經(jīng)濟(jì)和解決就業(yè)問題益處較多，故我國法律法規(guī)對提供勞務(wù)者主體資格的要求，沒有對勞動關(guān)系主體所要求的那么嚴(yán)格。 區(qū)別二主體間隸屬關(guān)系不同 勞動合同：用人單位與勞動者通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者在行政上隸屬于用人單位。勞動者作為用人單位的成員，除了需要提供勞動之外，還應(yīng)接受用人單位的管理，主動遵守其相關(guān)的規(guī)章制度，從事工作的同時服從配合用人單位的人事安排等。 勞務(wù)合同：不特定主體之間通過訂立勞務(wù)合同建立勞務(wù)關(guān)系后，提供勞務(wù)一方無須成為接受勞務(wù)一方的成員，提供勞務(wù)一方負(fù)責(zé)提供勞務(wù)，接受勞務(wù)一方按照約定向提供勞務(wù)一方及時支付勞動報酬，彼此之間的關(guān)系僅體現(xiàn)經(jīng)濟(jì)關(guān)系（財產(chǎn)關(guān)系），并不存在行政隸屬關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系主體之間所存在的這種關(guān)系在實踐中具有明顯的“臨時性、短期性”等特點。 區(qū)別三報酬性質(zhì)和支付方式不同 勞動合同：勞動報酬根據(jù)勞動的數(shù)量和質(zhì)量確定，由雙方當(dāng)事人約定，但須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。 勞務(wù)合同：勞務(wù)報酬根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定，支付方式一般為一次性或分批支付。 區(qū)別四適用法律不同 勞動合同：勞動合同中建立的勞動關(guān)系受勞動法律調(diào)整，勞動法屬于社會法的范疇，其立法宗旨是保護(hù)勞動者弱者的合法權(quán)益。在法律制度的設(shè)計上，突出對勞動者的保護(hù)。 勞務(wù)合同：勞務(wù)合同中建立的勞務(wù)關(guān)系受民事法律規(guī)范調(diào)整，屬于私法范疇，對當(dāng)事人的權(quán)利予以平等保護(hù)。 區(qū)別五承擔(dān)法律責(zé)任不同 勞動合同：勞動者與用人單位之間通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，勞動者作為用人單位的成員，是以用人單位的名義進(jìn)行工作。在此過程中，如若因勞動者的過錯導(dǎo)致產(chǎn)生需要承擔(dān)法律責(zé)任的后果，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)是責(zé)任主體。 通過訂立勞動合同建立勞動關(guān)系后，若出現(xiàn)不履行或者非法履行勞動合同的情形，不僅要承擔(dān)民事責(zé)任如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金，而且還要承擔(dān)行政責(zé)任，如勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。 勞務(wù)合同：在個人之間形成的勞務(wù)關(guān)系中，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。司法實踐中基于勞務(wù)合同產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時，當(dāng)事人之間違反勞務(wù)合同的約定，可能會產(chǎn)生違約或侵權(quán)等民事責(zé)任，一般無行政責(zé)任。 區(qū)別六法律干預(yù)程度不同 勞動合同：通過訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系后，因存在行政隸屬關(guān)系，雙方主體地位是不平等的。故為了更好地保護(hù)弱勢一方即勞動者合法權(quán)益，我國《中華人民共和國勞動合同法》以強(qiáng)制性法律規(guī)范規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)履行的各項義務(wù)，如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時等強(qiáng)制性義務(wù)，法律干預(yù)程度較高。 勞務(wù)合同：由于勞務(wù)關(guān)系是平等的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，故以私法自治為原則，充分尊重當(dāng)事人真實意思表示。當(dāng)事人可以基于合同自由原則進(jìn)行充分協(xié)商，除應(yīng)遵守法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定之外，受法律干預(yù)程度較低。 區(qū)別七傷亡事故后果處理不同 勞動合同：主體間通過訂立勞動合同產(chǎn)生勞動關(guān)系后，勞動者在工作過程中發(fā)生傷亡事故時，只要不是勞動者的故意行為造成的傷害，即使是勞動者過失違章行為所致，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷事故的損害賠償，適用無過錯原則，即使用人單位沒有過錯，仍然應(yīng)當(dāng)對遭受工傷的勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞務(wù)合同：提供勞務(wù)者在提供勞務(wù)的過程中遭受人身損害的，一般只能按照《中華人民共和國民法典》侵權(quán)責(zé)任編有關(guān)規(guī)定，適用過錯責(zé)任原則,由過錯方承擔(dān)賠償責(zé)任，不能認(rèn)定工傷。也即損害事故的發(fā)生，如果全部是由提供勞務(wù)者的過錯（故意和過失）產(chǎn)生的，由提供勞務(wù)者自己承擔(dān)責(zé)任。勞務(wù)關(guān)系主體對事故發(fā)生均有過錯的，由雙方按照各自的過錯程度承擔(dān)賠償責(zé)任；對于事故發(fā)生沒有過錯的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。個人勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生侵權(quán)行為時，可依據(jù)《中華人民共和國民法典》第1192條之規(guī)定主張侵權(quán)損害賠償。 區(qū)別八糾紛解決程序不同 勞動合同：因勞動合同產(chǎn)生糾紛適用勞動仲裁前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。對仲裁裁決不服時，可以向人民法院提起訴訟。 勞務(wù)合同：勞務(wù)合同屬民事合同的一種，由民法及合同法調(diào)整，如因此發(fā)生糾紛，無須經(jīng)過勞動仲裁前置程序，可直接起訴至人民法院。 區(qū)別九法律保護(hù)時效不同 勞動合同：勞動關(guān)系的保護(hù)時效一般為一年，因勞動合同產(chǎn)生糾紛應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動仲裁委提請仲裁。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。如對勞動仲裁委作出的裁決不服，可自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行**。 勞務(wù)合同：勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系，其訴訟時效為三年。因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛應(yīng)當(dāng)在三年時效期間內(nèi)向人民法院提起訴訟進(jìn)行** 什么情況下簽勞務(wù)合同 臨時性、短期性工作 例如企業(yè)因某個短期項目需要臨時聘請人員，項目結(jié)束后雙方的合作關(guān)系即終止。這種情況下簽訂勞務(wù)合同比較合適，因為勞動關(guān)系的建立和解除相對復(fù)雜，而勞務(wù)關(guān)系可以根據(jù)項目的需要靈活確定合作期限。 退休人員返聘 退休人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇，與用人單位之間不再是勞動關(guān)系。用人單位返聘退休人員時，一般簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。 兼職工作 勞動者在有本職工作的同時，利用業(yè)余時間為其他單位或個人提供服務(wù)。由于兼職人員通常不能像全職員工那樣接受用人單位的全面管理，所以簽訂勞務(wù)合同更符合雙方的實際情況。 個體工商戶與雇工之間 個體工商戶與雇工之間可以簽訂勞務(wù)合同，明確雙方在勞務(wù)提供過程中的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，雙方的關(guān)系更接近民事合作關(guān)系，而非勞動關(guān)系。 自由職業(yè)者與委托方之間 自由職業(yè)者如攝影師、設(shè)計師、作家等，他們通常以個人身份為委托方提供專業(yè)服務(wù)，具有較高的工作自主性。與委托方簽訂勞務(wù)合同，可以更好地保障雙方的權(quán)益，同時也符合自由職業(yè)者的工作特點