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實(shí)務(wù)
問題已解決
老師,請(qǐng)教一下,沒有法定節(jié)假日情況下,月工資=月薪?應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)出勤天數(shù),月薪是按照這兩種方法的哪一種?。?(1)月薪=基本工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)出勤天數(shù)+績(jī)效+補(bǔ)貼+全勤; (2)月薪=(基本工資+績(jī)效加補(bǔ)貼+全勤)÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)出勤天數(shù)
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速問速答方式(1)先分別計(jì)算基本工資部分,再加上績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等固定金額,這樣可以更清晰地看到基本工資與其他報(bào)酬部分的計(jì)算邏輯,在實(shí)際操作中如果績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等的計(jì)算規(guī)則相對(duì)獨(dú)立且不受出勤天數(shù)影響時(shí),這種方式更為合適。例如,績(jī)效是根據(jù)工作完成的質(zhì)量和數(shù)量來確定,補(bǔ)貼是根據(jù)特定的工作條件給予,全勤是只要當(dāng)月無(wú)缺勤情況就全額發(fā)放,這種情況下使用方式(1)能更準(zhǔn)確地反映各個(gè)部分的實(shí)際情況。
方式(2)將基本工資、績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等先合并起來再進(jìn)行計(jì)算,這種方式相對(duì)簡(jiǎn)潔,適用于績(jī)效、補(bǔ)貼和全勤等與出勤情況有一定關(guān)聯(lián)或者計(jì)算規(guī)則相對(duì)復(fù)雜難以單獨(dú)拆分計(jì)算的情況。比如,有些企業(yè)的績(jī)效會(huì)根據(jù)出勤天數(shù)進(jìn)行一定比例的折算,補(bǔ)貼可能會(huì)根據(jù)實(shí)際工作天數(shù)進(jìn)行調(diào)整,全勤也與出勤緊密相關(guān),這時(shí)使用方式(2)可以整體考慮所有報(bào)酬因素與出勤的關(guān)系。
具體使用哪種方式,通常取決于企業(yè)的薪酬政策和管理習(xí)慣
09/27 12:05
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