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一、工資核算與發(fā)放的賬務處理 計算工資 首先，按照公司的工資核算制度，計算出每個工人應得的工資，并編制工資表。工資表應包含員工姓名、工號、基本工資、津貼、獎金、扣除項等詳細信息。 借：生產成本 / 制造費用 / 管理費用等（根據(jù)工人所屬部門確定費用科目） 貸：應付職工薪酬 - 工資 現(xiàn)金發(fā)放工資 老板從銀行取出現(xiàn)金用于發(fā)放工資時，根據(jù)取款憑證，進行賬務處理。 借：庫存現(xiàn)金 貸：銀行存款 發(fā)放工資時，工人在工資表上簽字確認收到工資，根據(jù)工資表進行賬務處理。 借：應付職工薪酬 - 工資 貸：庫存現(xiàn)金 二、合規(guī)性注意事項 工資表的完善 確保工資表的真實性和完整性，工資表應作為重要的財務憑證進行保存。 所有發(fā)放的工資項目都應該有明確的依據(jù)，如考勤記錄、績效考核結果等。 代扣代繳個人所得稅 即使是現(xiàn)金發(fā)放工資，也需要按照稅法規(guī)定代扣代繳個人所得稅。計算出每個工人應繳納的個人所得稅后，從其工資中扣除，并及時向稅務機關申報繳納。 代扣個人所得稅時，借：應付職工薪酬 - 工資，貸：應交稅費 - 個人所得稅；繳納時，借：應交稅費 - 個人所得稅，貸：銀行存款。 社保及其他福利的處理 如果公司為工人繳納社保或提供其他福利，也需要按照相關規(guī)定進行賬務處理。例如，公司承擔的社保部分，應計入相應的成本費用科目，同時貸記 “應付職工薪酬 - 社保”。 現(xiàn)金管理的合規(guī)性 公司應建立健全的現(xiàn)金管理制度，對現(xiàn)金的提取、保管、發(fā)放等環(huán)節(jié)進行規(guī)范。 控制現(xiàn)金庫存限額，避免大量現(xiàn)金在公司留存，同時確保現(xiàn)金發(fā)放過程的安全和可追溯性