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老師，工資表做了績效工資，還沒生產(chǎn)，有績效工資，是不是不合理？
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不一定不合理，關(guān)鍵看公司制度和合同約定。如果規(guī)定了未完成任務(wù)不發(fā)績效，那么這樣操作符合公司規(guī)定就是合理的。但如果是普遍情況，最好與HR或財務(wù)確認，避免后續(xù)糾紛。
09/10 08:53
84784981 
09/10 08:57
還沒有生產(chǎn)，也可以有績效工資？？？
堂堂老師 
09/10 09:00
通?？冃ЧべY與實際生產(chǎn)成果掛鉤，但在某些情況下，比如銷售、市場、管理崗位，績效可能基于目標達成度、客戶滿意度等因素評估，與直接生產(chǎn)量不一定相關(guān)。具體是否合理要看公司制度和合同條款。
84784981
09/10 09:01
所有員工都有績效工資
84784981
09/10 09:02
而且還沒有客戶，還沒生產(chǎn)。
84784981
09/10 09:03
那工資表是不是要重新做了簽名？哎
堂堂老師
09/10 09:04
如果所有員工都有績效工資，且公司制度允許未生產(chǎn)或無客戶時發(fā)放，工資表流程應(yīng)遵循公司規(guī)定進行。如果有變動或疑問，建議與HR或財務(wù)部門溝通確認流程和所需手續(xù)。簽名部分則需按照公司內(nèi)部流程執(zhí)行。如有合規(guī)性問題，可能需要調(diào)整流程以符合勞動法規(guī)。
堂堂老師
09/10 09:04
如果公司制度允許，在未生產(chǎn)或無客戶的情況下發(fā)放績效工資，那么工資表的制作應(yīng)確保準確反映公司政策和員工權(quán)益。如果有任何疑問或需要調(diào)整，及時與人力資源或財務(wù)部門溝通是非常必要的。確保流程合法合規(guī)，同時保持與員工的良好溝通，有助于解決潛在的問題。
堂堂老師
09/10 09:06
如果公司政策允許在未生產(chǎn)或無客戶的情況下發(fā)放績效工資，工資表制作需準確體現(xiàn)這一政策，并確保流程合規(guī)。若有疑問，及時與HR或財務(wù)部門溝通，遵循公司內(nèi)部流程進行調(diào)整。保持透明溝通，有助于維護員工權(quán)益和公司秩序。
84784981
09/10 09:08
前幾個月有績效工資，后面沒有績效工資了，合理吧？
堂堂老師
09/10 09:12
如果公司政策或合同中明確規(guī)定了績效工資的發(fā)放條件和標準，那么前幾個月有績效工資而后來沒有，可能是基于新的業(yè)績表現(xiàn)、公司政策調(diào)整或是合同變更所致。只要這些變化是透明的、合理并符合相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)定，就是合理的。如果有疑問，建議與公司的人力資源或財務(wù)部門溝通確認具體的政策和原因。
84784981
09/10 09:14
沒有明確，我自己編輯的。
84784981
09/10 09:15
他們都簽名了。
84784981
09/10 09:15
就是要不要重新做工資表，再找他們簽名？
堂堂老師
09/10 09:17
如果公司政策或合同中有關(guān)于績效工資的具體規(guī)定，或有明確的內(nèi)部流程要求更新工資表并再次獲取員工簽名，那么按照這個流程進行是有依據(jù)的。確保新工資表準確反映了當(dāng)前的政策和員工同意的更改，同時遵循當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)。如果有任何疑問，建議先與人力資源或財務(wù)部門溝通確認具體要求和步驟。
堂堂老師
09/10 09:17
如果公司政策或合同中有明確規(guī)定，或有內(nèi)部流程要求重新制作工資表并再次獲取員工簽名，那么這么做是合理的。確保新工資表準確無誤，且所有改動都符合公司政策和法律規(guī)定。如果有疑問，最好先咨詢HR或財務(wù)部門，確保流程正確無誤。
堂堂老師
09/10 09:18
如果公司政策或合同中沒有明確規(guī)定，但你認為有必要更新工資表以反映實際情況，你可以先與HR或財務(wù)部門溝通，詢問是否需要按照公司流程進行調(diào)整。如果需要，重新制作工資表并獲取員工簽名是合理的做法。確保所有操作都符合公司政策和當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。如果有疑問，最好先咨詢專業(yè)人士的意見。
84784981
09/10 09:23
現(xiàn)在要重新做3月一個月的工資表。那么按原來的分明細，還是不分了？？
堂堂老師
09/10 09:26
如果公司有統(tǒng)一的工資核算規(guī)則和明細項，你應(yīng)該按照原來的明細項目來重新制作3月份的工資表。確保每個員工的工資計算準確無誤，包括基本工資、獎金、福利等各項補貼。如果有任何變動（如績效工資、加班費等），也要準確反映在工資表中。重新制作工資表時，遵循公司的財務(wù)政策和當(dāng)?shù)氐膭趧臃ㄒ?guī)，確保公平公正。如果有疑問，最好與人力資源或財務(wù)部門溝通確認。
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