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老師您好！我可以咨詢一下您勞動合同相關(guān)事宜嗎？公司未與員工簽勞動合同，現(xiàn)員工主張不簽勞動合同的賠償，我查了下相關(guān)資料，不簽勞動合同是雙倍賠償工資，我想知道這樣賠償是從入職之日起算還是入職后滿一個月從第二個月開始雙倍工資呢？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
同學，你好
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 ”二倍工資從建立勞動關(guān)系滿一個月后的次日起開始起算，最長期限不得超過十一個月。
09/09 15:09
84785022 
09/09 15:11
就是從入職的第二月算雙倍賠償是嗎？
小菲老師 
09/09 15:12
同學，你好
嗯嗯，是的
84785022
09/09 15:13
沒經(jīng)歷過，不太懂，員工4月入職的，4-8月工資正常每個月都發(fā)放了，現(xiàn)在如果要補償?shù)脑?，是不是就是再補一次4-8月工資，是這么算嗎
84785022
09/09 15:13
應(yīng)該是5-8月吧？
小菲老師
09/09 15:13
同學，你好
嗯嗯，是的
84785022
09/09 15:20
是按5-8月實發(fā)工資嗎還是按5-8月平均工資來賠償呢？
小菲老師
09/09 15:20
同學，你好
按實發(fā)工資
84785022
09/09 15:25
好的，謝謝老師
小菲老師
09/09 15:25
不客氣，祝工作順利
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