問題已解決

未與員工簽勞動合同,員工2022.7.27入職,2022.10.16離職。7-9月份工資3200,已發(fā)放;10月工資4000。應(yīng)賠償員工雙倍工資多少錢?

84785023| 提問時間:2023 07/20 14:27
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小鎖老師
金牌答疑老師
職稱:注冊會計(jì)師,稅務(wù)師
您好,這樣的話,是在這個勞動期限內(nèi),這四個月雙倍的
2023 07/20 14:39
84785023
2023 07/20 14:47
就是說7至10月都是雙倍工資嗎,那是不是要給17600元嗎
84785023
2023 07/20 14:51
不用具體到天數(shù)嗎,比如10月只上了16天,是算16天的雙倍工資吧
84785023
2023 07/20 14:53
根據(jù)勞動法用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同:即該員工7.27-8.26應(yīng)當(dāng)與其建立勞動合同;所以單位自8.27-10.16支付員工雙倍工資。 用人單位8.27-9.26應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付的工資為3200 ?9.27-9.30(4天)應(yīng)當(dāng)補(bǔ)付的工資為3200/21*4=609.52 ? ? ? ? ? ? 10.1-10.16(16天)付雙倍工資為4000/21*16*2=6095.24 合計(jì):3200+609.52+6095.24=9904.76
84785023
2023 07/20 14:53
這么算對不
小鎖老師
2023 07/20 14:55
對的,這個是沒錯的哈
84785023
2023 07/20 14:58
噢噢好的
84785023
2023 07/20 14:59
噢噢好的
小鎖老師
2023 07/20 15:06
嗯嗯理解了就好的
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