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根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，必須按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。這意味著，如果用人單位安排你在法定節(jié)假日工作，應(yīng)當(dāng)支付你三倍工資。因此，如果你在法定節(jié)假日工作而沒有獲得三倍工資，這是違法的。 此外，雖然你的工作時(shí)間為每天6小時(shí)，每周工作6天，這本身并不直接影響法定節(jié)假日工資的支付問題。關(guān)鍵在于法定節(jié)假日工作的工資支付，這是法律明確規(guī)定的，不得以任何形式或理由減免。如果用人單位未按規(guī)定支付法定節(jié)假日的三倍工資，你有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。