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問題已解決
@小天老師您好！ 不定時工作制： 每天上班時間≤8小時，每周上班時間≤40小時，一周至少休一天。那么安排6×6工作制似乎是可行的。合同約定6×6工作制，工資肯定是對應的，如果后面一天實際工作8小時，那么工資就相對給少了，對員工利益有損害啊，似乎不合理。 請老師解答，謝謝老師！
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時問隨時答
您好！
這種可以以給予加班工資來補償
2023 04/25 16:55
YOU 
2023 04/25 23:20
感覺自己邏輯似乎不太清楚，思路有點亂了。真的很怕上班搞錯。
楊家續(xù)老師 
2023 04/25 23:56
您好！
您目前針對這個問題的疑問會對您的工作哪方面產(chǎn)生什么問題呢？從實際工作中，超過法定的工作時長是個比較普遍的現(xiàn)象
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