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員工試用期3個月考核不過，員工要求一個月經(jīng)濟補償是不合法的。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（一）款規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。在這種情況下，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟補償。 但是，用人單位以試用期不合格解除試用期勞動者合同，必須滿足兩個條件：首先，必須在試用期內。如果過了試用期，即使員工工作表現(xiàn)不佳，也不能以試用期不合格為由解除合同。其次，必須有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果無法提供充分的證據(jù)，解除合同可能會被視為違法。 此外，試用期包含在勞動合同期限內，試用期內也屬于正式勞動關系，所以必須為員工繳納社保。如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位應當繼續(xù)履行合同。如果勞動者不要求繼續(xù)履行合同或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的二倍即本單位工作年限每年兩個月本人工資支付賠償金。