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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同簽訂期限不得超過四個(gè)月，超過四個(gè)月的限期為無效合同，公司應(yīng)該賠償試用期長于四個(gè)月員工的損失。這里說兩個(gè)重點(diǎn)，一是損失的程度，二是認(rèn)定損失的標(biāo)準(zhǔn)。 一、賠償損失的程度 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，對于違反有關(guān)條款約定的無效合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付因此給勞動(dòng)者造成的損失。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)將該合同生效期內(nèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)發(fā)放的薪酬、補(bǔ)貼、福利等發(fā)放給勞動(dòng)者；同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)賠償因此而受到的損失，包括勞動(dòng)者自身可以經(jīng)濟(jì)訴諸的損失、無法經(jīng)濟(jì)訴諸的損失等。 二、認(rèn)定損失的標(biāo)準(zhǔn) 首先，認(rèn)定損失原則上是以失去機(jī)會(huì)為依據(jù)，要證明違法行為使勞動(dòng)者失去機(jī)會(huì)的確實(shí)存在。其次，損失有可能證明，要求勞動(dòng)者提出相關(guān)證據(jù)作為認(rèn)定損失的依據(jù)。再次，確定損失金額時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)者實(shí)際損失大小、量降低損失的折舊程度等原則確定損失金額。 總的來說，因?yàn)楹贤?年，試用期4個(gè)月不合法，公司應(yīng)該賠多少錢的具體金額還需要根據(jù)實(shí)際情況綜合考量，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際損失大小、量降低損失的折舊程度判斷應(yīng)該賠多少錢。 拓展知識(shí)： 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對于違反有關(guān)條款約定的無效合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付額外的損失賠償金，但具體金額仍需根據(jù)實(shí)際情況綜合考量，補(bǔ)償范圍包括：勞動(dòng)者實(shí)際損失、經(jīng)濟(jì)損失、情緒損失、法定社會(huì)保險(xiǎn)支出等。