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如果在休產(chǎn)假的時候辭退孕婦，公司應(yīng)該怎么進行賠償呀
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您好，勞動合同法明確規(guī)定，勞動合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
03/05 13:20
84785009 
03/05 13:25
就是如果工作年限是2年零4個月，就是補償2n也就是5個月的工資是吧
劉艷紅老師 
03/05 13:25
是的，是的，就是這樣的
84785009
03/05 13:30
那如果休產(chǎn)假兩個月的時候單位單方面解除勞動合同，還可以申請生育津貼了嗎
劉艷紅老師
03/05 13:36
可以通過勞動仲裁,認定解除勞動合同無效,如公司為你參加了社會保險,在產(chǎn)假期間可領(lǐng)生育生活津貼;
84785009
03/05 13:44
你是說，如果在產(chǎn)假期間公司解除勞動合同，要通過仲裁才能領(lǐng)生育津貼嗎
劉艷紅老師
03/05 13:52
可以通過仲裁，也可以通過別的方式
84785009
03/05 23:15
別的方式是什么方式啊
劉艷紅老師
03/06 10:16
打電話投訴到勞動局，他們會幫你處理
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