免費問答

首先，對于員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： 連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。 其次，如果員工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)。 連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。