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請教一下，10月份有個員工請了5天的病假，醫(yī)院也開證明了，這病假工資是怎么核算的
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10月份有個員工請了5天病假，工資計算方式：
1、請病假期間，病假天數(shù)不足1天，可以計算為1天。例如：請病假9個小時，核算為1天。
2、計算方式：請病假時間*病假工資比例=病假工資；病假工資比例是正常出勤時間的8/24，即1/3。
3、請病假期間，如果員工有獎金，這些獎金也是要把握的，所以病假工資的計算方式也要按照正常出勤工資的比例計算。
拓展知識：
病假工資計算是按照病假天數(shù)乘以日工資來計算的，而對于按月發(fā)放工資的，一般病假工資會按照月工資這個月應(yīng)發(fā)工資的比例來計算。比如一個月有31天，請了7天病假，那么7天病假按月工資的1/4比例計算，也就是說這7天的病假工資就是月工資的1/4.
2023 01/12 18:08
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