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政府的人才補(bǔ)貼是否屬于綜合工資還是偶然所得，要視具體情況而定。 如果政府的人才補(bǔ)貼與個(gè)人任職的單位沒(méi)有直接因果關(guān)系，則應(yīng)按“偶然”所得20%的稅率來(lái)繳稅，這屬于個(gè)人所得稅的范疇。 如果政府的人才補(bǔ)貼與個(gè)人任職的單位有直接因果關(guān)系，則可能屬于個(gè)人所得稅中的“工資、薪金所得”項(xiàng)目，適用的是綜合制稅收方式。具體來(lái)說(shuō)，個(gè)人所得稅中的“工資、薪金所得”項(xiàng)目包括個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。這些所得在計(jì)算個(gè)人所得稅時(shí)，一般是以個(gè)人全年所得為基數(shù)，按照綜合制稅率來(lái)征收。 因此，政府的人才補(bǔ)貼是否屬于綜合工資還是偶然所得，需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。