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問(wèn)題已解決
用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，在解約的當(dāng)月未給勞動(dòng)者繳納社保合法嗎？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問(wèn)，隨時(shí)問(wèn)隨時(shí)答
您好，在上社?？劾U期前離職是↓需要交的
01/16 01:14
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用人單位提前通知解除勞動(dòng)者的需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意嗎？
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試用期，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被解雇了，解除勞動(dòng)合同，需要支付賠償金嗎 試用期，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者被解雇了，解除勞動(dòng)合同，需要支付給勞動(dòng)者賠償金嗎
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一份以完成五年期工作任務(wù)的勞動(dòng)合同，并約定提前解約要支付違約金，現(xiàn)在這個(gè)人干了三年就要解除勞動(dòng)合同，那用人單位有權(quán)要求這個(gè)勞動(dòng)者支付違約金嗎？
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本題老師說(shuō)的用人單位，未給勞動(dòng)者繳納公積金的也可以隨時(shí)解除通知?jiǎng)趧?dòng)合同？
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用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（?。?。
A、 用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致而解除勞動(dòng)合同
B、 勞動(dòng)者符合隨時(shí)通知解除的情形而勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同
C、 固定期限勞動(dòng)合同期限屆滿終止用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，要求與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的
D、 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的
為什么B也要選上？難道是勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)在先用人單位也要支付補(bǔ)償金嗎？
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