甲公司為上市公司,采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。20×4年1月1日,公司以非公開(kāi)發(fā)行方式向120名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票(每股面值為1元),授予價(jià)格為每股4元。當(dāng)日,100名管理人員全部出資認(rèn)購(gòu),總認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為4800萬(wàn)元,甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。甲公司估計(jì)該限制性股票股權(quán)激勵(lì)在授予日的公允價(jià)值為每股8元。 你好,我想請(qǐng)問(wèn)題目是不是有誤,100人出資認(rèn)購(gòu),總認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為4800萬(wàn)元
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實(shí)務(wù)
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速問(wèn)速答您好,向120名管理人員每人授予10萬(wàn)股自身股票(每股面值為1元),授予價(jià)格為每股4元。120*10*4
2023 11/17 23:55
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- 37.2020年1月1日,甲公司向50名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員從被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2021年10月20日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),甲公司沒(méi)有高管人員離職。2021年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2021年12月31日,甲公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的股本溢價(jià) 377
- 2×20年1月1日,甲公司向100名高管人員每人授予1萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員從被授子股票期權(quán)之日起連 續(xù)服務(wù)滿3年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)甲公司1萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每份12元。2×22年11月11日,甲公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票100萬(wàn)股,擬用于對(duì)高管人員的股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),沒(méi)有高管人員離職2×22年12月31日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日甲公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股18元。甲公司回購(gòu)庫(kù)存股的會(huì)計(jì)分錄怎么寫(xiě) 226
- 2014年1月1日,長(zhǎng)江公司向其100名高管人員每人授予2萬(wàn)份股票期權(quán),這些人員自被授予股票期權(quán)之日起連續(xù)服務(wù)滿2年,即可按每股6元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)長(zhǎng)江公司2萬(wàn)股普通股股票(每股面值1元)。該期權(quán)在授予日的公允價(jià)值為每股12元。2014年10月20日,長(zhǎng)江公司從二級(jí)市場(chǎng)以每股15元的價(jià)格回購(gòu)本公司普通股股票200萬(wàn)股,擬用于高管人員股權(quán)激勵(lì)。在等待期內(nèi),長(zhǎng)江公司沒(méi)有高管人員離職。2016年1月1日,高管人員全部行權(quán),當(dāng)日長(zhǎng)江公司普通股市場(chǎng)價(jià)格為每股16元。2016年1月1日,長(zhǎng)江公司因高管人員行權(quán)應(yīng)確認(rèn)的“資本公積一股本溢價(jià)”為( )萬(wàn)元。 525
- 老師,公允價(jià)格10,行權(quán)價(jià)格5,權(quán)益工具價(jià)格應(yīng)當(dāng)是5,這里為什么按10元計(jì)算成本?題里給出的授予日公允價(jià)值是股票的價(jià)值,不是權(quán)益工具的價(jià)值,老師我不明白,那題里面說(shuō)他受益日的股票的公允價(jià)值是十塊,而且在受益日你看這個(gè)會(huì)計(jì)分錄,職工是按照授予日股票的公允價(jià)值的一半認(rèn)購(gòu)的,也就是他的認(rèn)購(gòu)價(jià)是五塊 586
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