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甲公司為上市公司，采用授予職工限制性股票的形式實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2×20 年 1 月 1 日以非公開發(fā)行（即定向增發(fā)）的方式向 100 名管理人員每人授予 10 萬股自身股票，授予價(jià)格為 8 元/股。當(dāng)日，100 名管理人員全部認(rèn)購(gòu)，認(rèn)購(gòu)款項(xiàng)為 8000 萬元，甲公司履行了相關(guān)增資手續(xù)。該股票在授予日的公允價(jià)值為 18 元/股。甲公司以限制性股票授予日公司股票的市價(jià)減去授予價(jià)格后的金額確定限制性股票在授予日的公允價(jià)值為 10 元/股。該計(jì)劃規(guī)定，授予對(duì)象從 2×20 年 1 月 1 日起在本公司連續(xù)服務(wù)滿 3 年的，則所授予股票將于 2×23 年 1 月 1 日全部解鎖；期間離職的，甲公司將按照原授予價(jià)格 8 元/股回購(gòu)。至 2×23 年 1 月 1 日，所授予股票不得流通或轉(zhuǎn)讓,激勵(lì)對(duì)象取得的現(xiàn)金股利暫由公司管理，作為應(yīng)付股利在解鎖時(shí)向激勵(lì)對(duì)象支付； 對(duì)于未能解鎖的限制性股票，甲公司在回購(gòu)股票時(shí)應(yīng)扣除激勵(lì)對(duì)象已享有的該部分現(xiàn)金股利（現(xiàn)金股利可撤銷）。（1）2×20 年度，甲公司有 4 名管理人員離職，估計(jì)未來 2 年將 6 名管理人員離職，即估計(jì) 3 年中離職的管理人員為 10 名。