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您好，限制性股票模式一般是上市公司，業(yè)績股票激勵模式像獎金年度就能確定會不會拿到 1.業(yè)績激勵股票通常在年初就設定目標，而在年底完成后公司會給予獎勵，類似于獎金，所以員工非常愿意認購。 2.發(fā)行限制性股票是公司對員工（一般是高管、核心技術人才等）的一種股權激勵，員工可以以遠低于市場價格購買公司的股票，但為了防止員工拿到股票就離職或者直接賣掉賺差價，就在股票上增加了一些限制條件。限制條件一般就是幾年內(nèi)不能出售，公司的業(yè)績水平達到約定的標準時才能出售。通過限制性股票實施股權激勵表明，公司和員工的利益是一個共同體，但目前上市公司不斷以這種方式融資，員工往往不愿意認領。主要是擔心限售股期限過長，未來不確定因素導致股價下跌