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您好，九、收入與分配管理 區(qū)別不大的，業(yè)績(jī)激勵(lì)股票和限制性股票區(qū)別不大，業(yè)績(jī)激勵(lì)股票獎(jiǎng)勵(lì)給員工之后，員工依然要出資認(rèn)購(gòu)，沒(méi)到解禁日期也不可以賣(mài)出。限制性股票也是公司為了激勵(lì)員工而實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案，表示公司未來(lái)業(yè)績(jī)和員工息息相關(guān)，員工認(rèn)購(gòu)之后依然進(jìn)入限售期。 但二者之間的細(xì)微差別是：業(yè)績(jī)激勵(lì)股票通常是在年初制定一個(gè)目標(biāo)，年底完成之后公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)，類(lèi)似獎(jiǎng)金發(fā)放了，因此員工很愿意認(rèn)購(gòu)。 通過(guò)限售性股票實(shí)施股權(quán)激勵(lì)，雖然說(shuō)明公司利益與員工利益是一個(gè)共同體，但是從目前來(lái)看，上市公司就是不斷的通過(guò)該種方式融資，常有員工不想認(rèn)領(lǐng)的情況出現(xiàn)。其主要還是擔(dān)心限售性股票期限過(guò)長(zhǎng)，未來(lái)的不確定因素引發(fā)股價(jià)下跌