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公司開除員工的補償標準：如果依法應支付給員工補償?shù)?，員工在公司每工作滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半月的工資。如果公司違法開除員工的，按上述標準的二倍來賠償。如果員工因具有重大的過錯被開除的，則沒有補償。 法律依據(jù) 《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條 ??經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十一條 ??用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。 《《中華人民共和國勞動合同法》》第八十七條 ??用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

請問辭退正式工人員什么時候要發(fā)放？

有沒有規(guī)定公司什么時候內(nèi)發(fā)放工資？

請問辭退正式工人員什么時候要發(fā)放工資？

雙方協(xié)商處理就可以了。一般就是執(zhí)行單位工資發(fā)放那個時間制度就行。