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員工被辭退補(bǔ)償?shù)乃惴ǜ鶕?jù)員工的工資水平，按月算，每月補(bǔ)償應(yīng)為在職月工資的1/12。如果員工的在職月工資沒(méi)有超過(guò)應(yīng)發(fā)月工資的2倍，以月薪的2倍為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；如果超過(guò)2倍，以超過(guò)2倍的部分按2倍的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工資未超過(guò)一個(gè)月的薪資，則以實(shí)際月工資計(jì)算。另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，被解雇的員工應(yīng)當(dāng)支付因終止勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的損失賠償，損失賠償額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)三倍的工資標(biāo)準(zhǔn)。 拓展知識(shí)：除了賠償以外，一般情況下，被解雇的員工還應(yīng)當(dāng)支付工作技能技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假未休完的費(fèi)用、工傷鑒定費(fèi)用等，以作為補(bǔ)償。