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勞動(dòng)合同辭退條例一般包含以下內(nèi)容： ①勞動(dòng)合同辭退的基本原則：任何一方不得以任何未經(jīng)另一方同意的理由終止勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)合同辭退的有效時(shí)間：勞動(dòng)者必須在辭退之前提前30天以書(shū)面形式通知對(duì)方，以及服從相關(guān)程序。 ③辭退原因：在終止勞動(dòng)合同時(shí)，雇傭者需要提出合理的理由，并且給予職工合理的補(bǔ)償和待遇。 ④勞動(dòng)者的權(quán)利：勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁部門(mén)和人力資源部提出相關(guān)的申訴，要求雇主提供相關(guān)的補(bǔ)償。 以上就是勞動(dòng)合同辭退條例的基本內(nèi)容，一般來(lái)說(shuō)，雇主和雇員雙方都有義務(wù)遵守勞動(dòng)合同，避免因辭退而引發(fā)法律糾紛。 拓展知識(shí)：無(wú)論是勞動(dòng)者還是雇主，都應(yīng)遵守勞動(dòng)合同，以免發(fā)生糾紛。當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院也會(huì)重視勞動(dòng)合同的約定，以便更加合理有效地處理勞動(dòng)糾紛。