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同學，你好 一、?合同的性質(zhì) 勞務合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是確定用人單位與員工勞動關系。 二、?合同目的 勞務合同是以提供勞務為目的；勞動合同是以勞動者成為用人單位內(nèi)部成員為目的。 三、?法律關系 勞務合同兩者是平等關系，不接受用人單位管理，不受規(guī)章制度約束。是平等的民事法律關系； 勞動合同中的勞動者屬于單位內(nèi)部成員，遵守其內(nèi)部規(guī)章制度，兩者是領導和被領導、管理與被管理、兼具財產(chǎn)關系和人身關系。 四、?承擔勞動風險責任的主體 勞務合同是提供勞動一方有權自行支配勞動，以個人名義進行勞動，風險責任自行承擔； 勞動合同是勞動者必須服從用人單位的領導、管理、組織和支配，以單位名義進行勞動，風險責任由單位承擔 五、?支付勞動報酬的形式 勞務費，由雙方自行協(xié)商價格及支付方式，法律不過分干涉，一般是一次性結(jié)算或階段性批次支付，毫無規(guī)律可言； 勞動合同是以工資性質(zhì)發(fā)放的，具按勞分配性質(zhì)，受法律法規(guī)約束，一般是有規(guī)律地的按月支付。 六、?解決方式 勞務合同雙方可依約定隨時解除勞務關系；解除勞動合同受：勞動合同法約束。 七、?爭議處理程序 勞務關系的爭議法院直接受理（不受仲裁前置的限制）；勞動合同糾紛法院不能直接受理，受仲裁前置約束。