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人在深圳，負責上海公司業(yè)務，社保交在深圳，工資上海公司發(fā)，可以嗎

你好 是的可以的呢? 勞動合同在深圳就可以? ?工資合同約定就行

勞動合同在深圳，深圳公司需要發(fā)工資

你好。這個需要合同約定，正常來說是需要發(fā)工資的。

看你們具體情況，比如深圳公司要是不發(fā)委托上海公司發(fā)工資，這樣也行?；蛘呤怯袃商幍墓べY，這樣也可以按照具體情況。

深圳代繳的社保，上海公司再還給深圳

你好??現(xiàn)在代交社保有風險的? 這個主要看當?shù)厣绫＞止芾硪? ? 風險參考一下下面的案例 公司委托第三方為員工繳納社保 我國現(xiàn)行《社會保險法》規(guī)定了用人單位為員工繳納社保的法定義務和繳納地點。 《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 結合《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。 雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但是這并不代表社保代繳的行為是合法合規(guī)的。 委托第三方代繳社保，客觀不能反映真實的勞動關系，也會對國家的用工登記制度造成沖擊，故而在此情形下，用人單位需承擔相當程度的法律風險。 【參考案例】 武漢（2018）鄂01民終3245號案件 該案中，國丹公司委托案外人北京友邦同康醫(yī)藥科技開發(fā)有限公司（以下簡稱:友邦公司）為包括喬薇在內的在京員工向北京市社保部門繳納了社會保險（含失業(yè)保險）。 喬薇曾向社保代繳單位（友邦公司）所在地社保經(jīng)辦機構即北京市豐臺區(qū)社會保險基金管理中心申領工傷保險待遇，該中心拒絕向喬薇支付工傷保險待遇。 二審法院： 為職工繳納社會保險是用人單位的法定義務，用人單位應當向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，并應當向其所在地的社會保險經(jīng)辦機構為其職工繳納社會保險，社會保險登記實行屬地管理，開戶和繳費單位應當是“用人單位”，即與勞動者建立勞動關系的用人單位，用人單位委托第三方代繳職工社會保險不合法。 一般而言，勞動者享受社會保險待遇的前提應當是與參保單位存在勞動關系。 而在社會保險代繳的情形下，用人單位所在地與社會保險繳納地、社會保險繳納主體與實際工作單位均存在不一致。 代繳是直接以社保代繳公司的名義為職工繳納社保，此種情形不是代理而是代替。 由于社保涉及人身性質，代繳公司雖代替用人單位繳納社保費用，但卻不能代替用人單位為勞動者申請工傷待遇。 而在賬戶名義上，卻又顯示用人單位并未為其職工繳納工傷保險，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇”，所以應由用人單位承擔職工應享受的所有工傷保險待遇。 重慶（2018）渝01民特411號案件 法院認為，為朱春陽依法參加社會保險是新潮公司的法定義務，不能由其他單位代為履行，新潮公司未提供證據(jù)證明其以新潮公司的名義履行了前述法定義務，故新潮公司應依法承擔朱春陽的各項工傷保險待遇。 至于新潮公司舉示的證據(jù)1、2，顯示系案外人東高公司為朱春陽購買社會保險并申領醫(yī)療費，該證據(jù)并不能證明新潮公司已為朱春陽履行了相應的社保繳納義務，其與本案并無關聯(lián)性，本院不予采信。 【法律風險】 1.員工發(fā)生工傷時，可能無法申領工傷保險待遇 一些地方社保機構對工傷保險待遇的核準比較嚴格，會要求公司注冊地和社保繳納地一致，否則不予理賠。 而在社保代繳的情形下，用人單位所在地顯然與社保繳納地不一致，用人單位可能將承擔所有工傷保險責任，包括支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、生活護理費等。這些費用在正常情況下均應由工傷保險基金支付。 2. 員工發(fā)生工傷并申領工傷保險待遇后，可能會要求用人單位補足待遇差額 目前各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)厣鐣骄べY掛鉤，北上廣等經(jīng)濟較為發(fā)達的地區(qū)由于社會平均工資較高，因而有不同地區(qū)社保繳費基數(shù)存在差異的現(xiàn)象。 3. 社保代繳可能違反地方法規(guī) 目前廣東省出臺了《廣東省社會保險基金監(jiān)督條例》（以下簡稱“條例”）并已于2016年7月1日正式實施，其中第二十一條第二款規(guī)定禁止通過虛構勞動關系、偽造證明材料等方式獲取社會保險參保和繳費資格。該條規(guī)定明確禁止以**的方式代繳員工社保的行為。 同時，條例在第六十一條中規(guī)定了相應的法律責任，涉及的單位和個人將被計入信用檔案，情節(jié)嚴重的會被處以涉案金額一至三倍的罰款。 該條例的實施，社保代繳在廣東地區(qū)會被直接認定為違法，其結果將導致廣東省的人力資源服務商可能不會再接受**和代繳社保。 社保代繳既是一個繞不開的現(xiàn)實問題，也是一個躲不過的法律問題。 政府尚未在全國范圍內建立起統(tǒng)一的社保繳納和申領制度，制度的不完善催生了社保代繳的現(xiàn)實需要。 公司依法為員工繳納社保于己于員工都是有益的，同時我們也希望國家能從宏觀上統(tǒng)籌社保繳納制度，從根本上消除社保代繳的誘因。 4.單位為非員工繳納社?？赡鼙徽J定存在勞動關系 依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。即勞動關系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。 在實踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形。 現(xiàn)實中也存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負責為其保管檔案、代為繳納社保，但無實際用工行為的情形。 在此種情形下，判斷雙方是否存在勞動關系應從分析勞動關系的本質特征入手，即需要審查雙方是否有建立勞動關系的合意、一方是否接受另一方的指揮和管理、一方是否從事另一方安排的勞動、一方提供的勞動是否系另一方業(yè)務的組成部分等。 而代為辦理用工登記手續(xù)、繳納社會保險費僅是認定勞動關系的一個參考因素，而非決定因素，故經(jīng)審查雙方僅存在辦理用工登記手續(xù)或繳納社會保險費的關系，但不具備勞動關系本質特征的，不宜輕易認定雙方存在勞動關系。 用人單位給非員工繳納社會保險費，意味著跟這些人員在存在著表面勞動關系，這些人員就“有權”要求單位支付工資，甚至還可以索取經(jīng)濟補償金，故用人單位應慎重為之。 發(fā)生此類風險一般是非員工要求確認與用人單位之間存在勞動關系，非員工通過提供社保繳納記錄或者社保繳費憑證等證據(jù)，從而證明勞動關系的存在。如果用人單位防范意識不強，措施不到位，很容易被人鉆了法律空子，從而賠了夫人又折兵。

結合一下上面的案例參考一下? ?最主要是看你們當?shù)厣绫?社保局允許就可以??

那如果深圳公司和員工簽訂勞動合同，約定委派負責上海公司業(yè)務，社保和工資由上海公司承擔，工資由上海公司發(fā)放，社保由深圳公司代繳，費用上海公司再付給深圳公司

你好，我個人覺得這個也不恰當。因為勞動關系在深圳派到上海。這種情況正規(guī)的處理是上海把派遣員工的工資等相關費用是支付給深圳公司的。然后還是深圳公司。申報社保發(fā)工資。 深圳公司可以委托上海公司發(fā)工資，這樣行。 您參考一下。

是上海把相關費用工資社保都打給深圳公司，由深圳公司申報 或者深圳公司可以委托上海公司發(fā)放工資，不申報是吧 上海做賬還是計提社保和工資是嗎

是上海把相關費用工資社保都打給深圳公司，由深圳公司申報 或者深圳公司可以委托上海公司發(fā)放工資，不申報是吧 這兩個是對的。

第一種。上海公司作為成本費用， 借成本費用，貸銀行存款。 第二種。代發(fā)工資。 借其他應收款，貸銀行存款。

這兩種情況，上海公司都不需要申報個稅。是深圳申報個稅，因為勞動合同是在深圳公司。