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計提工資按照工資應(yīng)發(fā)數(shù)而不是實(shí)發(fā)數(shù)，是企業(yè)在財務(wù)上的一種做法，也是財務(wù)會計中一項重要的技術(shù)性操作。 計提工資是以每月應(yīng)發(fā)工資總額為基準(zhǔn)，按照當(dāng)期工資應(yīng)發(fā)數(shù)在企業(yè)會計核算期內(nèi)累計計提的。因此，企業(yè)應(yīng)在計提當(dāng)期工資之前先計算出當(dāng)日期到當(dāng)期工資應(yīng)發(fā)期限內(nèi)的工資應(yīng)發(fā)數(shù)，然后按照此數(shù)額計提部分工資科目。 計提工資的優(yōu)點(diǎn)在于，它可以充分反映在當(dāng)期工資應(yīng)發(fā)的全部經(jīng)濟(jì)效益，從而更好地體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益率，提高企業(yè)的資產(chǎn)負(fù)債率，以及縮減負(fù)債。但同時，由于計提工資是按照工資應(yīng)發(fā)數(shù)而不是實(shí)發(fā)數(shù)，所以它可能會帶來潛在的風(fēng)險，這就需要企業(yè)采取有效的控制措施來防止工資發(fā)放的結(jié)果與期望的結(jié)果不一致。 拓展知識：計提工資的計算有三種方式，分別是平均法、復(fù)式法和雙重累進(jìn)法，其中雙重累進(jìn)法是跟蹤企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)收益的變化情況，將當(dāng)期工資應(yīng)發(fā)數(shù)分為兩部分，本期應(yīng)發(fā)部分在發(fā)放時間內(nèi)累計計提，下期應(yīng)發(fā)部分考慮當(dāng)期經(jīng)濟(jì)收益變化而有所調(diào)整，從而達(dá)到企業(yè)當(dāng)期經(jīng)濟(jì)效益的有效反映。