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計(jì)提工資會(huì)對(duì)費(fèi)用產(chǎn)生重大影響，即體現(xiàn)在公司利潤(rùn)中。計(jì)提工資指的是在未支付員工工資前，根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，公司在報(bào)表中作出預(yù)提，預(yù)留以后員工收取或回收的工資。這種計(jì)提會(huì)導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生實(shí)際費(fèi)用，也會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)。 計(jì)提工資會(huì)對(duì)企業(yè)利潤(rùn)的影響很大，企業(yè)可以采用一些措施改善，比如調(diào)整工資定義、引入浮動(dòng)薪資等，以防止計(jì)提工資帶來的影響。同時(shí)，企業(yè)還可以提高員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)員工盡可能高效的完成任務(wù)，以減少計(jì)提工資的支出。 拓展知識(shí)：計(jì)提工資還可以用作稅前扣款，許多企業(yè)會(huì)將部分員工薪資按照規(guī)定稅率對(duì)其進(jìn)行計(jì)提，以便提高員工實(shí)際收入，滿足他們的月度支出需求。