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如果員工5月離職，只在社保系統(tǒng)辦了減員，申報(bào)5月工資的時(shí)候沒(méi)有把她的狀態(tài)改為離職，那么，申報(bào)6月工資的時(shí)候就不能0工資給她申報(bào)離職了。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)該在員工離職的當(dāng)月就把員工的狀態(tài)改為離職，而不是拖到下個(gè)月再去申報(bào)離職，否則會(huì)導(dǎo)致申報(bào)的數(shù)據(jù)出現(xiàn)偏差。此外，當(dāng)申報(bào)5月工資的時(shí)候，企業(yè)還需要把該員工的離職時(shí)間按照相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)添加到社保系統(tǒng)中，以便在申報(bào)6月工資時(shí)能準(zhǔn)確計(jì)算出社保繳費(fèi)比例。