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在離職前，雇員應(yīng)該按照正常業(yè)務(wù)流程，把與雇員相關(guān)的一切工作都辦理完畢才能正常離職，而雇員的費(fèi)用問題也要向公司報(bào)銷完畢，比如5月中旬離職的雇員，6月的工資需要公司發(fā)放，但在匯總月報(bào)表的時(shí)候，需要把這個(gè)雇員改為非正常。具體來說，就是在6月末進(jìn)行工資核算和月報(bào)表報(bào)表時(shí)，將該雇員更改為“非正常”狀態(tài)，這樣能夠讓報(bào)表更加準(zhǔn)確準(zhǔn)確。此外，在公司離職人員改為非正常狀態(tài)時(shí)，也需要即時(shí)開展雇員出職離職相關(guān)前期移交工作，以確保公司可以正常運(yùn)營，一旦移交工作不完善，還會給公司帶來不小的困擾。拓展知識：關(guān)于離職的正常流程也是公司內(nèi)部管理的重要組成部分，能夠更好的將離職的雇員的工作和責(zé)任移交完善，避免造成不必要的損失，保證公司長期的正常運(yùn)營。