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根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法，職工在試用期間，一般應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同并經(jīng)兩方當(dāng)事人簽字確認(rèn)，如果在試用期結(jié)束后還沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位有義務(wù)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。另外，如果雙方就具體的條款沒(méi)有約定，則以法律法規(guī)中的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)發(fā)布的有關(guān)條款為準(zhǔn)。 因此，在工作一年半以上沒(méi)簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定，同時(shí)在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，職工享受勞動(dòng)合同中約定的待遇，如果雙方?jīng)]有在勞動(dòng)合同中約定雙倍工資，就不能申請(qǐng)雙倍工資了。 拓展知識(shí)：用工單位在未與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，仍應(yīng)當(dāng)履行《勞動(dòng)法》對(duì)用工單位的相關(guān)義務(wù)，包括支付職工工資、保障職工的個(gè)人權(quán)益、落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)等等，以保護(hù)職工的合法權(quán)益。