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根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)計提提取的工資，應(yīng)當(dāng)在年底前將其發(fā)放給勞動者。如果到年底還未發(fā)放，企業(yè)應(yīng)按計提時的勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)，在兩個月內(nèi)將未發(fā)放的部分補(bǔ)發(fā)給勞動者。此外，企業(yè)還應(yīng)向勞動者支付一定的違約金。 比如，某集團(tuán)公司所屬的廠部的勞動者在2018年12月28日被企業(yè)計提的工資未在年底前發(fā)放，工會聯(lián)合勞動者依據(jù)法律法規(guī)要求企業(yè)按照2018年12月28日，勞動者原計提工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)未發(fā)放工資，并且支付因計提未發(fā)放而產(chǎn)生的違約金。