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勞動(dòng)仲裁主要包括以下程序：一是當(dāng)事人聲明，即發(fā)起勞動(dòng)仲裁的一方提出的勞動(dòng)糾紛的事實(shí)和請(qǐng)求；二是調(diào)解，當(dāng)事人可以利用仲裁機(jī)關(guān)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解機(jī)構(gòu)調(diào)解勞動(dòng)糾紛；三是勞動(dòng)仲裁，如果調(diào)解不能解決，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提起勞動(dòng)仲裁；四是上訴，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決有異議，可以向上一級(jí)仲裁機(jī)關(guān)提起上訴；五是執(zhí)行，勞動(dòng)仲裁裁決一經(jīng)生效，仲裁機(jī)關(guān)可以按照法律規(guī)定制作執(zhí)行憑證，依法進(jìn)行執(zhí)行。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)限一般為45個(gè)工作日，如果當(dāng)事人之間有達(dá)成和解協(xié)議，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到該協(xié)議后立即終止審理。 拓展知識(shí)： 勞動(dòng)仲裁制度是勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的重要組成部分。它以解決勞資糾紛為主要內(nèi)容，以保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定為主要目的。仲裁制度從本質(zhì)上來(lái)講，是具有行政性質(zhì)和法律效力的制度，它不僅具有明確的司法程序，而且具有很強(qiáng)的執(zhí)行力。 應(yīng)用案例： 2015年，深圳市某集團(tuán)公司的江某向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出了勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，稱(chēng)公司拒絕支付其工作期間累積的勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)人要求公司付清欠薪2979元，其余追究責(zé)任方需要支付損失6505.5元。當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)經(jīng)查明，申請(qǐng)和被申請(qǐng)有兩個(gè)不同的勞動(dòng)關(guān)系，因此將這兩個(gè)勞動(dòng)關(guān)系單獨(dú)處理，對(duì)申請(qǐng)人的申請(qǐng)?zhí)崞鹆藙趧?dòng)仲裁。最終，當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)裁決，申請(qǐng)人江某應(yīng)當(dāng)向公司支付欠款2979元，雙方協(xié)商完成支付。