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勞動調(diào)解仲裁的程序基本有兩個，一個是調(diào)解程序，一個是仲裁程序。 調(diào)解程序是當事雙方向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出勞動爭議后，勞動爭議仲裁機構(gòu)將勞動爭議提交給調(diào)解服務中心，由調(diào)解服務中心的調(diào)解員提出調(diào)解意見或者調(diào)解約定。雙方可以接受調(diào)解約定，當雙方接受調(diào)解約定后，調(diào)解程序就結(jié)束，調(diào)解約定即是有效的解決勞動爭議的方式。 仲裁程序是雙方不能通過調(diào)解解決勞動爭議或者未按照調(diào)解流程提出勞動爭議的情況下，由勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)勞動爭議請求接受申請書，依照《勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，履行受理、調(diào)查、審議和裁決的程序，最終發(fā)出仲裁裁決，仲裁裁決即是有效的解決勞動爭議的方式。 拓展知識：《勞動爭議仲裁法》是我國勞動爭議仲裁制度的法律基礎(chǔ)，對勞動爭議仲裁流程、要件、收費標準以及實施仲裁的機關(guān)做出了細則規(guī)定，是勞動爭議仲裁機制的核心法規(guī)。