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一般來講，人力資源公司中的其他成本主要指外包費用、招聘獵頭費、培訓(xùn)費用、員工福利費用等。針對這些成本，應(yīng)該采取以下賬務(wù)處理步驟： 1、首先，應(yīng)在財務(wù)主體具有合法權(quán)利和能力的前提下，根據(jù)實際的業(yè)務(wù)操作來制定明確的賬務(wù)政策； 2、外包服務(wù)、招聘獵頭費、培訓(xùn)費用及其他成本應(yīng)當(dāng)在實際支付時作出應(yīng)付款的記賬； 3、員工福利費用應(yīng)當(dāng)按具體支付的社會保險金作出支出記錄； 4、所有發(fā)生的支出應(yīng)當(dāng)按有關(guān)賬務(wù)政策，作出有效的賬務(wù)記錄和登記； 5、應(yīng)當(dāng)及時計提支出成本，并按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)賬務(wù)報表。 此外，做好賬務(wù)處理還需要做到定期核對報表，及時更新賬務(wù)數(shù)據(jù)，以確保財務(wù)數(shù)據(jù)的正確性和有效性。 拓展知識：成本會計是會計的一個重要組成部分，其目的在于收集、核實和統(tǒng)計支出費用，從而為企業(yè)提供有效的決策支持。成本會計在其實施過程中涉及到成本資料的準(zhǔn)備、成本計算、成本分析等。