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是的，按照應(yīng)發(fā)工資的計算規(guī)則，工資是根據(jù)員工的工作時間、負責(zé)的工作量以及職務(wù)級別等因素來計算的。應(yīng)發(fā)工資是比較準(zhǔn)確的衡量員工績效的一個指標(biāo)，因此在公司內(nèi)部，這種計算方式通常是最受重視的。拓展知識：除應(yīng)發(fā)工資外，還有其他的一些收入形式，比如獎金、津貼等，這些可以作為考核員工績效的一部分，也可以作為激勵員工更好地工作的一種方式。