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加班工資的計算原則是以應(yīng)發(fā)的工資為依據(jù)，而不是實到手的工資。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，加班費=加班時間×加班費率(=日在職工資×0.5-2倍，或節(jié)假日的1.5-3倍)，特殊節(jié)假日的加班費率可按國家規(guī)定加發(fā)，可以上浮至3-4倍。按照法定細則，在一般情況下，加班費=應(yīng)發(fā)工資×加班費率。但是，在某些特殊情況下，勞動者主動延長加班時間或者加班費率超出了法定范圍，此時，加班費以實到手工資為依據(jù)。 從勞動法規(guī)定來看，加班工資必須遵循勞動爭議仲裁委員會的裁定才能進行計算。如果勞資雙方有爭議，在沒有仲裁裁定的情況下，確定加班工資的依據(jù)應(yīng)該是加班時間×實到手的單日工資。 拓展知識：加班費是按照勞動法規(guī)定的加班費率發(fā)放，是對加班時間以外的調(diào)節(jié)勞動者收入的一種補貼。在中國，加班費一般發(fā)放到下月第一次發(fā)放日之前，如果全部發(fā)放到上月就不需要等到下月。