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加班工資的計(jì)算原則是以應(yīng)發(fā)的工資為依據(jù)，而不是實(shí)到手的工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，加班費(fèi)=加班時(shí)間×加班費(fèi)率(=日在職工資×0.5-2倍，或節(jié)假日的1.5-3倍)，特殊節(jié)假日的加班費(fèi)率可按國(guó)家規(guī)定加發(fā)，可以上浮至3-4倍。按照法定細(xì)則，在一般情況下，加班費(fèi)=應(yīng)發(fā)工資×加班費(fèi)率。但是，在某些特殊情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)加班時(shí)間或者加班費(fèi)率超出了法定范圍，此時(shí)，加班費(fèi)以實(shí)到手工資為依據(jù)。 從勞動(dòng)法規(guī)定來(lái)看，加班工資必須遵循勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁定才能進(jìn)行計(jì)算。如果勞資雙方有爭(zhēng)議，在沒(méi)有仲裁裁定的情況下，確定加班工資的依據(jù)應(yīng)該是加班時(shí)間×實(shí)到手的單日工資。 拓展知識(shí)：加班費(fèi)是按照勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)率發(fā)放，是對(duì)加班時(shí)間以外的調(diào)節(jié)勞動(dòng)者收入的一種補(bǔ)貼。在中國(guó)，加班費(fèi)一般發(fā)放到下月第一次發(fā)放日之前，如果全部發(fā)放到上月就不需要等到下月。