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10月份公休7天，則該月一共有24天工作日，休息了5天，此時出勤19天。當月出勤天數(shù)=工作日總天數(shù)－休息總天數(shù)。廣義來講，勞動者的出勤情況是指一定時期內(nèi)提供實際勞動的總天數(shù)，這些天數(shù)自然不可能每一天都在公司辦公房間勞動，因為會有一些星期天、法定節(jié)假日以及其它休息日。 除了月出勤情況之外，勞動者還應(yīng)該知道自己的加班、請假、曠工及遲到等狀況。加班是指勞動者按規(guī)定完成自己的正常工作外，以超過勞動合同規(guī)定的工作時間和標準完成生產(chǎn)任務(wù)的行為。請假是指勞動者出于證明的理由，按勞動合同或其他工作協(xié)議規(guī)定的假期，由勞動合同當事人事先達成共識而暫時中斷工作的行為。曠工是指勞動者不按勞動合同規(guī)定的時間、地點和頻率定期上班或者不按要求完成生產(chǎn)任務(wù)的行為。而遲到是指勞動者不按勞動合同規(guī)定的上班時間到達工作地點，也就是把工作時間開始延誤的行為。 因此，出勤是勞動者對職責負責的一種體現(xiàn)，是職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。勞動者要正確認識出勤的重要性，準確把握加班、請假、曠工及遲到等情況，按照與用人單位約定的時間，準時準點地上班，以營造有序的辦公環(huán)境，做到風度翩翩、優(yōu)雅有禮貌的工作態(tài)度，從而營造良好的工作氛圍，保障自己的權(quán)益以及用人單位的權(quán)益，負責任地完成自己的工作職責。