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試用期合同已經(jīng)結束五天了，公司還遲遲不簽正式合同又在招聘，勞動法是怎么樣
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根據(jù)勞動法規(guī)定，雇主應該在試用期到期之前簽訂正式勞動合同，且應向被聘者支付工資或者給予費用報酬。另外，勞動法還規(guī)定，雇主不得在沒有正式勞動合同的情況下解除雇傭關系，否則將被追究相應的法律責任。例如，在蘇州一家公司的情況下，擔任試用期結束不簽訂正式勞動合同的職工，雇主未支付勞動報酬，結果被追究相應的經(jīng)濟責任，并被判處行政處罰。
2023 01/31 16:32
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