免費(fèi)問答

(1)按缺勤法計算:根據(jù)劉欣的出勤情況，應(yīng)付工資為：1050元*3/21天*7天（病假）+1050元*2/21天*7天（事假）+1050元*16/21天*21天（出勤）+600元（各種獎金、津貼、補(bǔ)貼）=907.62+600=1507.62元。 (2)按出勤法計算:根據(jù)劉欣的出勤情況，應(yīng)付工資為：1050元*16/21天*16天（出勤）+1050元*3/21天*3天（病假）*70%（按工資標(biāo)準(zhǔn)的70％計算）+1050元*2/21天*2天（事假）+600元（各種獎金、津貼、補(bǔ)貼）=1332.4+600=1932.4元。 拓展知識：根據(jù)國家規(guī)定，職工病假所享受的工資，按非出勤日計發(fā)，但不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，即其病假工資支付比率不得低于80％。