免費(fèi)問(wèn)答

績(jī)效工資是指職工根據(jù)自己的工作績(jī)效而獲得的額外報(bào)酬。它是一種負(fù)責(zé)任的管理理念和觀念，它被認(rèn)為是一種激勵(lì)機(jī)制，可以保證職工在有效地完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，有足夠的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬作為回報(bào)。績(jī)效工資有利于促進(jìn)企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步和發(fā)展，并有效地提高職工的積極性和工作效率。 拓展知識(shí)：績(jī)效工資的確定有兩個(gè)主要的原則：一是績(jī)效應(yīng)根據(jù)個(gè)人有效勞動(dòng)來(lái)確定工資;二是績(jī)效工資應(yīng)依據(jù)企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)情況確定有效工資額度和サ政策。幾乎所有職業(yè)績(jī)效工資都要求職工根據(jù)部門或企業(yè)的整體績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和要求而完成指定的工作任務(wù)，在考核標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到滿意程度的基礎(chǔ)上，才能收到合理的績(jī)效工資。