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國(guó)家規(guī)定，將休產(chǎn)假期間發(fā)放的工資分為由公司發(fā)放和由國(guó)家津貼發(fā)放兩部分。公司部分按照休產(chǎn)假期前工資支付，一般不低于當(dāng)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；國(guó)家給出的津貼，一般是在公司支付工資的基礎(chǔ)上，由產(chǎn)前保險(xiǎn)和職工社會(huì)保險(xiǎn)支付。國(guó)家為休產(chǎn)假期間的女職工，按一定的標(biāo)準(zhǔn)比例，補(bǔ)貼到老板公司支付的休產(chǎn)假期間的工資，以維護(hù)女職工的權(quán)益。 拓展知識(shí)：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，孕婦最多可以休產(chǎn)假98天，母嬰保健期最多可以休息42天，家庭照料假期最多可以休息90天，病假期最多可以休息120天，期間工資發(fā)放視情況而定。如果孕婦在休產(chǎn)假期間主動(dòng)返聘前做的工作，可以由公司發(fā)放工資，但是不能拒絕工資津貼的補(bǔ)貼。