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人力資源管理戰(zhàn)略是制定出一套具有針對(duì)性的管理規(guī)范，來(lái)保障組織或企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)，以及確保實(shí)現(xiàn)有效管理的策略。具體來(lái)說(shuō)，它結(jié)合企業(yè)文化、目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、技術(shù)、企業(yè)戰(zhàn)略、績(jī)效管理等元素，全面考慮組織人力資源管理需求，以確保組織有效地開(kāi)發(fā)、管理和發(fā)揮員工的潛能。例如，它可以涉及企業(yè)招聘面試流程、激勵(lì)機(jī)制、勞動(dòng)管理、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的實(shí)施措施。 拓展知識(shí)：正確開(kāi)展人力資源管理戰(zhàn)略可以使企業(yè)實(shí)現(xiàn)更高的發(fā)展，它能有效促進(jìn)組織的可持續(xù)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的效率與創(chuàng)新，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力和績(jī)效，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展與繁榮。同時(shí)，人力資源管理戰(zhàn)略也可以提高企業(yè)的適應(yīng)性和自我調(diào)整能力，從而更好地應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，提升企業(yè)的自身創(chuàng)新能力。