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股權(quán)激勵(lì)評(píng)估是為了提高公司股權(quán)結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效益而展開的系統(tǒng)評(píng)估，目的在于更加有效地分配股權(quán)證券，提高公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)效率，確保股權(quán)結(jié)構(gòu)可以達(dá)到最有效率的分配。首先，股權(quán)激勵(lì)評(píng)估要對(duì)公司微觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境進(jìn)行有效評(píng)估，因?yàn)槿魏喂蓹?quán)激勵(lì)的具體實(shí)施都要考慮公司經(jīng)濟(jì)環(huán)境的變化，尤其是股東和員工關(guān)系的變化；其次，要熟悉最新的股權(quán)激勵(lì)相關(guān)政策，以便在股權(quán)激勵(lì)評(píng)估過程中能夠符合最新的政策要求；最后，要熟悉有關(guān)投資理財(cái)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、資本結(jié)構(gòu)等方面的常識(shí)，以便能夠做出正確的股權(quán)激勵(lì)評(píng)估和決策。 拓展知識(shí)：股權(quán)激勵(lì)評(píng)估涉及到的知識(shí)面較廣，常見的包括稅收優(yōu)惠政策、股權(quán)價(jià)格評(píng)估以及股權(quán)設(shè)計(jì)等。其中，股權(quán)價(jià)格評(píng)估作用于決定股權(quán)股價(jià)的可行性，通常采用投資報(bào)酬率法、賬面價(jià)值法和實(shí)質(zhì)價(jià)值法等等。股權(quán)設(shè)計(jì)則旨在確保股權(quán)結(jié)構(gòu)能夠充分發(fā)揮有效的作用，也就是使得股東和員工能夠達(dá)到最佳利益平衡，且確保公司可持續(xù)發(fā)展。