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企業(yè)股權(quán)激勵(lì)是指利用股東權(quán)益的各種形式，把一部分股票分配給企業(yè)指定的內(nèi)部人員，使內(nèi)部人員參與公司成本，從而提升績效，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)股權(quán)激勵(lì)可以通過發(fā)行新股票、設(shè)立新股票證券、贈(zèng)予股票獎(jiǎng)勵(lì)或提供期權(quán)等多種方式實(shí)現(xiàn)。發(fā)行新股票，把一部分新股票分配給企業(yè)高層管理人員和中層經(jīng)理，讓他們與公司擁有相同的權(quán)益，從而提高員工的工作效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。設(shè)立新股票證券，把一部分新股票分配給企業(yè)員工，激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。贈(zèng)予或提供期權(quán)，把一部分股票贈(zèng)予或提供給企業(yè)員工，激勵(lì)他們參與企業(yè)業(yè)績，從而提高企業(yè)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力。 拓展知識(shí)：企業(yè)股權(quán)激勵(lì)不僅可以激勵(lì)員工，也可以加強(qiáng)企業(yè)的控制權(quán)，增加企業(yè)的投資價(jià)值，完成企業(yè)的重組，拓展企業(yè)的發(fā)展空間，以及提高企業(yè)管理人士的管理績效。