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首先，員工在單位安排不在職業(yè)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，拒絕了單位安排，被單位開(kāi)除后，員工應(yīng)該做好自己維護(hù)自己利益的準(zhǔn)備。首先要了解自身職業(yè)職責(zé)，包括但不限于職位定義、技能要求等。員工應(yīng)該確定自己是否有權(quán)利拒絕安排不在其職業(yè)職責(zé)范圍內(nèi)的工作，針對(duì)職位職責(zé)拒絕權(quán)利，收集證據(jù)證明自己是否有權(quán)利拒絕，以維護(hù)自己的權(quán)益。 其次，員工應(yīng)該盡可能的了解自己的員工權(quán)利，認(rèn)真研究和閱讀當(dāng)?shù)亍秳趧?dòng)法》、協(xié)議等有關(guān)規(guī)定，了解單位在開(kāi)除員工時(shí)的法定程序，根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，制定出從個(gè)人層面應(yīng)對(duì)的措施，以確保自身權(quán)益。 最后，員工如果發(fā)現(xiàn)單位有開(kāi)除員工的情況，應(yīng)該盡早采取法律上的措施，包括但不限于依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟，以維護(hù)自身權(quán)益。 以上幾點(diǎn)是在被單位開(kāi)除后，員工維護(hù)自己利益的法律上的建議，但是千萬(wàn)不要在維護(hù)自己權(quán)利的同時(shí)，違背當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)而采取特殊維權(quán)手段，如果有違反當(dāng)?shù)胤傻男袨?，可能?huì)導(dǎo)致更嚴(yán)重的法律后果。