免費(fèi)問(wèn)答

首先，在考慮申報(bào)工資方面，您需要確定該員工是否有資格領(lǐng)取產(chǎn)假工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，凡工作滿十六周及以上的女職工，在產(chǎn)假期間可以獲得全額工資。因此您需要首先查看該員工的考勤紀(jì)錄，是否符合法律的規(guī)定。 其次，根據(jù)該員工的工作屬性，您還需要關(guān)注員工是否發(fā)放了事假或其他假期，以及該員工是否有參加工傷保險(xiǎn)，如果符合法定要求，則可享受工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 最后，您還需要明確該員工所在部門(mén)的帶薪假期政策，否則您需要根據(jù)該部門(mén)對(duì)該員工的績(jī)效考核決定是否發(fā)放帶薪假期。 總之，申報(bào)工資需要您結(jié)合勞動(dòng)法法規(guī)、員工的屬性、部門(mén)的帶薪假期政策，來(lái)作出正確的決定。 拓展知識(shí)： 此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，雇主必須按時(shí)給予工資報(bào)酬，如未支付勞動(dòng)者規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可對(duì)雇主提起民事訴訟，要求雇主按照勞動(dòng)合同的約定給付工資報(bào)酬。