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一般公司的工資是按每月26天來計(jì)算的，但在一般情況下，實(shí)際上每月只有24個(gè)工作日，因?yàn)橹袊请p休制，每月會有2天休息，不算在工作日中。因此，工資的計(jì)算需要根據(jù)實(shí)際情況來考慮，而不是簡單地按每月26天來計(jì)算。 此時(shí)，具體的工資計(jì)算方式為：原本每月應(yīng)得的工資/26*出勤天數(shù)，其中出勤天數(shù)與實(shí)際情況有關(guān)，例如，如果每月只有24天休息，則實(shí)際應(yīng)得的薪資為：（原本每月應(yīng)得的工資/26）*24；如果一個(gè)月出勤25天，則實(shí)際應(yīng)得的薪資為：（原本每月應(yīng)得的工資/26）*25。 拓展知識：在根據(jù)勞動法被不同公司采用的計(jì)算工資方式上，除了按日計(jì)算工資外，還有按月、按半月、按年等不同的方式計(jì)算。按月計(jì)算的工資是把一個(gè)月的工作日定為22~25天，不管員工出勤多少，每月只付一次。按半月計(jì)算的工資，則是把一個(gè)月分為上半月和下半月，每半月發(fā)工資一次；按年的話，則是把一年分為12個(gè)月，只付一次工資。不同的計(jì)算方式，其計(jì)算工資的具體方法各不相同，因此，務(wù)必要弄清楚自己所在公司或部門采用的是哪種計(jì)算方式。