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一般公司的工資是按每月26天來計算的，但在一般情況下，實際上每月只有24個工作日，因為中國是雙休制，每月會有2天休息，不算在工作日中。因此，工資的計算需要根據(jù)實際情況來考慮，而不是簡單地按每月26天來計算。 此時，具體的工資計算方式為：原本每月應(yīng)得的工資/26*出勤天數(shù)，其中出勤天數(shù)與實際情況有關(guān)，例如，如果每月只有24天休息，則實際應(yīng)得的薪資為：（原本每月應(yīng)得的工資/26）*24；如果一個月出勤25天，則實際應(yīng)得的薪資為：（原本每月應(yīng)得的工資/26）*25。 拓展知識：在根據(jù)勞動法被不同公司采用的計算工資方式上，除了按日計算工資外，還有按月、按半月、按年等不同的方式計算。按月計算的工資是把一個月的工作日定為22~25天，不管員工出勤多少，每月只付一次。按半月計算的工資，則是把一個月分為上半月和下半月，每半月發(fā)工資一次；按年的話，則是把一年分為12個月，只付一次工資。不同的計算方式，其計算工資的具體方法各不相同，因此，務(wù)必要弄清楚自己所在公司或部門采用的是哪種計算方式。