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工資薪金支出包括常規(guī)的職工報酬，包括職工的工資、津貼、獎金、補貼等，以及一定程度上的債權(quán)轉(zhuǎn)讓支出、離職補償、退休補貼等。 不僅如此，工資加五險一金也是工資薪金的一部分，主要有養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金、生育保險金和住房公積金等。其中，五險主要指養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、工傷保險金和生育保險金，而住房公積金按照地方政策規(guī)定由用工單位和職工雙方課繳。這些險種的繳費金額比例均按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定實施，由用工單位和職工比例分擔(dān)。 拓展知識： 近年來，隨著中國經(jīng)濟社會發(fā)展的不斷推進，企業(yè)在工資薪金支出上也有了不小的變化，除了為職工提高基本工資、津貼等外，還開始為職工提供更多的福利項目，比如免費住宿、公司福利金、員工旅游等，這些有助于提高職工的福利待遇，也有助于改善企業(yè)的企業(yè)文化。