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工資薪金支出包括常規(guī)的職工報(bào)酬，包括職工的工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等，以及一定程度上的債權(quán)轉(zhuǎn)讓支出、離職補(bǔ)償、退休補(bǔ)貼等。 不僅如此，工資加五險(xiǎn)一金也是工資薪金的一部分，主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金和住房公積金等。其中，五險(xiǎn)主要指養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金和生育保險(xiǎn)金，而住房公積金按照地方政策規(guī)定由用工單位和職工雙方課繳。這些險(xiǎn)種的繳費(fèi)金額比例均按照當(dāng)?shù)卣咭?guī)定實(shí)施，由用工單位和職工比例分擔(dān)。 拓展知識(shí)： 近年來(lái)，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的不斷推進(jìn)，企業(yè)在工資薪金支出上也有了不小的變化，除了為職工提高基本工資、津貼等外，還開(kāi)始為職工提供更多的福利項(xiàng)目，比如免費(fèi)住宿、公司福利金、員工旅游等，這些有助于提高職工的福利待遇，也有助于改善企業(yè)的企業(yè)文化。